Dati salariali H1B

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Hipacking Group Co: stipendi e sponsorship H-1B

Hipacking Group Co ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $60.000.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroTucker, GA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$60.000
Metà centrale degli stipendi$57.000–$72.000
Percentile dal 10° al 90°$55.200–$79.199

Hipacking Group Co sponsorizza visti H-1B?

Hipacking Group Co ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 11 giu 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Operations Research Analyst2$57.000
Business Analyst1$83.999

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20242$57.000
FY20251$83.999

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Business Analyst$83.999–$84.000
Livello I
Tucker, GA11 giu 202511 dic 2025Certificato
Operations Research Analyst$60.000
Livello II
Bloomingdale, GA24 mag 202424 mag 2024Certificato
Operations Research Analyst$54.000
Livello I
Bloomingdale, GA24 mag 202424 mag 2024Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).