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Icube Technology Inc: stipendi e sponsorship H-1B

Icube Technology Inc ha presentato 32 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 31. Stipendio mediano offerto: $84.000.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Icube Technology Inc sponsorizza visti H-1B?

Icube Technology Inc ha presentato 32 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 12 mar 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Domande green card (PERM) presso Icube Technology Inc: 4 →

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)94%
• Livello II (qualificato)6%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Chicago, IL7
• Northbrook, IL5
• Tempe, AZ4
• Milwaukee, WI2
• Mesa, AZ2
• Irvine, CA2
• Chandler, AZ1
• Frisco, TX1
• Aurora, IL1
• Plano, TX1
• Buffalo Grove, IL1
• Leander, TX1
• Novi, MI1
• Lewisville, TX1
• West Chester, PA1
• Warrenville, IL1

Professioni

• Software Developers31
• Data Scientists1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).