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Information Resource Group, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Information Resource Group, Inc. ha presentato 25 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 24. Stipendio mediano offerto: $101.088.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Information Resource Group, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Information Resource Group, Inc. ha presentato 25 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 3 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)20%
• Livello II (qualificato)28%
• Livello III (esperto)36%
• Livello IV (pienamente competente)16%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Jefferson City, MO14
• Prosper, TX2
• Trenton, NJ1
• Washington, DC1
• Providence, RI1
• Coppell, TX1
• Herriman, UT1
• Columbia, SC1
• St. Louis, MO1
• Mason, OH1
• Richmond, TX1

Professioni

• Software Developers19
• Computer and Information Systems Managers2
• Data Scientists2
• Network and Computer Systems Administrators1
• Database Administrators1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).