Dati salariali H1B

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INV Performance Materials, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

INV Performance Materials, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $100.000.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroWichita, KS
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$100.000
Metà centrale degli stipendi$97.500–$107.500
Percentile dal 10° al 90°$96.000–$112.000

INV Performance Materials, LLC sponsorizza visti H-1B?

INV Performance Materials, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 15 lug 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Staple Process Engineer - KBGFJG104860-31$100.000
Process Engineer - KBGFJG339755-11$95.000
Process Quality Engineer - KBGFJG104860-51$115.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$100.000
FY20251$115.000
FY20261$95.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Process Quality Engineer - KBGFJG104860-5$115.000–$125.000
Livello III
Seaford, DE15 lug 202521 lug 2025Certificato
Process Engineer - KBGFJG339755-1$95.000–$125.000
Livello II
Seaford, DE21 mar 202514 ago 2025Certificato, poi ritirato
Staple Process Engineer - KBGFJG104860-3$100.000–$115.000
Livello II
Seaford, DE25 ott 202225 ott 2022Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).