Dati salariali H1B

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Jona Care Physical Therapy PC: stipendi e sponsorship H-1B

Jona Care Physical Therapy PC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 1. Stipendio mediano offerto: $52.900.

Richieste (LCA)3
Certificato1
Indirizzo del datore di lavoroStaten Island, NY
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$52.900
Metà centrale degli stipendi$52.900–$52.900
Percentile dal 10° al 90°$52.900–$52.900

Jona Care Physical Therapy PC sponsorizza visti H-1B?

Jona Care Physical Therapy PC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 21 giu 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Excercise Physiologist3$52.900

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20243$52.900

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Excercise Physiologist$52.900–$53.000
Livello I
Brooklyn, NY21 giu 20241 ott 2024Certificato
Excercise Physiologist$52.900–$53.000
Livello I
Brooklyn, NY18 giu 20241 ott 2024Negato
Excercise Physiologist$52.900–$53.000
Livello I
Brooklyn, NY11 giu 20241 ott 2024Negato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).