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Khayainfotech, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Khayainfotech, LLC ha presentato 71 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 71. Stipendio mediano offerto: $95.493.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Khayainfotech, LLC sponsorizza visti H-1B?

Khayainfotech, LLC ha presentato 71 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 12 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)59%
• Livello II (qualificato)37%
• Livello III (esperto)4%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Somerset, NJ53
• New York, NY5
• Austin, TX4
• Dallas, TX2
• Plano, TX2
• Frisco, TX1
• La Grange, KY1
• McKinney, TX1
• Rochester, NY1
• Celina, TX1

Professioni

• Software Developers62
• Data Scientists4
• Information Security Analysts2
• Regulatory Affairs Managers1
• Web Developers1
• Computer Systems Engineers/Architects1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).