Dati salariali H1B

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Koder Labs, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Koder Labs, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 2. Stipendio mediano offerto: $120.359.

Richieste (LCA)3
Certificato2
Indirizzo del datore di lavoroGrapevine, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$120.359
Metà centrale degli stipendi$116.600–$124.118
Percentile dal 10° al 90°$114.344–$126.374

Koder Labs, LLC sponsorizza visti H-1B?

Koder Labs, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 8 mag 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Software Architect2$127.878
CEO/Operations Manager1$112.840

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$112.840
FY20252$127.878

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Software Architect$127.878–$127.879
Livello III
Grapevine, TX8 mag 20253 set 2025Certificato
Software Architect$127.878–$127.879
Livello III
Grapevine, TX7 mag 20253 set 2025Ritirato
CEO/Operations Manager$112.840–$147.055
Livello III
Grapevine, TX8 mag 20231 ott 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).