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Legal Business Name: stipendi e sponsorship H-1B
Legal Business Name ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 0. Stipendio mediano offerto: —.
Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.
⚠ Violatore volontario dichiarato
In almeno una candidatura, il datore ha dichiarato di essere stato trovato in violazione intenzionale delle regole H-1B nei cinque anni precedenti.
Legal Business Name sponsorizza visti H-1B?
Legal Business Name ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 27 dic 2023. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| tt444444 | 3 | — |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 3 | — |
Dove si trovano le posizioni
Professioni
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| tt444444 | $22.880–$24.960 | asdasd, AK | 27 dic 2023 | 1 gen 2024 | Negato |
| tt444444 | $24.960–$29.120 | ccc, ID | 26 dic 2023 | 1 gen 2024 | Negato |
| tt444444 | $22.880–$253.760 | cc, FL | 23 dic 2023 | 1 gen 2024 | Ritirato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).