Dati salariali H1B

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LitePoint Corporation, A Teradyne Company: stipendi e sponsorship H-1B

LitePoint Corporation, A Teradyne Company ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $150.426.

Richieste (LCA)4
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroSan Jose, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$150.426
Metà centrale degli stipendi$150.426–$164.216
Percentile dal 10° al 90°$150.426–$172.490

LitePoint Corporation, A Teradyne Company sponsorizza visti H-1B?

LitePoint Corporation, A Teradyne Company ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 13 dic 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Sr. Wireless Program Manager3$150.426
Signal Analysis Engineer1$178.006

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20242$150.426
FY20252$164.216

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Sr. Wireless Program Manager$150.426–$179.000
Livello III
San Jose, CA13 dic 20242 gen 2025Certificato
Signal Analysis Engineer$178.006–$240.000
Livello III
San Jose, CA6 dic 202428 mar 2025Certificato
Sr. Wireless Program Manager$150.426–$179.000
Livello III
San Jose, CA9 lug 20245 ago 2024Certificato
Sr. Wireless Program Manager$150.426–$179.000
Livello III
San Jose, CA8 lug 20245 ago 2024Ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).