Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › Marketing Card Technology, LLC

Marketing Card Technology, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Marketing Card Technology, LLC ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $89.400.

Richieste (LCA)4
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroDowers Grove, IL
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$89.400
Metà centrale degli stipendi$89.259–$93.300
Percentile dal 10° al 90°$89.006–$100.320

Marketing Card Technology, LLC sponsorizza visti H-1B?

Marketing Card Technology, LLC ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 21 gen 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Director Quality and Operations2$96.918
Data Analyst/Developer2$89.400

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$88.837
FY20242$89.400
FY20261$105.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Director Quality and Operations$105.000
Livello I
Dairen, IL21 gen 202615 lug 2026Certificato
Data Analyst/Developer$89.400
Livello II
Downers Grove, IL11 apr 20241 ott 2024Certificato
Data Analyst/Developer$89.400
Livello II
Dowers Grove, IL4 apr 20241 ott 2024Certificato
Director Quality and Operations$88.837
Livello I
Dairen, IL22 feb 202326 lug 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).