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Stipendi H-1B per Principal Electrical Engineer presso Medtronic, Inc.
5 domande di condizione lavorativa per il ruolo di Principal Electrical Engineer presso Medtronic, Inc.. Stipendio base mediano offerto: $138.805; metà centrale $134.755–$140.109.
Richieste (LCA)5
Stipendio mediano offerto$138.805
Metà centrale degli stipendi$134.755–$140.109
Percentile dal 10° al 90°$132.614–$151.091
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $140.109 |
| FY2025 | 3 | $138.805 |
| FY2026 | 1 | $131.186 |
Domande
| Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|
| $131.186–$163.000 Livello IV | Fridley, MN | 26 nov 2025 | 25 dic 2025 | Certificato |
| $158.413 Livello IV | Boxborough, MA | 13 mag 2025 | 17 ott 2025 | Certificato |
| $134.755–$141.193 | Northridge, CA | 10 apr 2025 | 10 set 2025 | Certificato |
| $138.805–$146.724 | Northridge, CA | 10 feb 2025 | 20 lug 2025 | Certificato |
| $140.109–$145.000 Livello IV | Littleton, MA | 26 set 2022 | 17 ott 2022 | Certificato |
Principal Electrical Engineer presso tutti i datori di lavoro →
Altri ruoli presso Medtronic, Inc.
- Principal Software Engineer$141.898
- Senior Regulatory Affairs Specialist$90.334
- Regulatory Affairs Specialist$79.082
- Software Engineer II$98.363
- Senior Software Engineer$124.894
- Senior Quality Engineer$104.562
- Sr. Supplier Quality Engineer$107.456
- Senior Manufacturing Engineer$107.239
- Principal Manufacturing Engineer$127.858
- Senior Supplier Quality Engineer$100.651
- Sr. Software Engineer$122.741
- Quality Engineer II$86.080
- Software Test Engineer II$91.354
- Manufacturing Engineer II$93.496
- Sr. Quality Engineer$105.726
- Senior R&D Engineer$102.108
- Sr. R&D Engineer$111.950
- Engineering Manager$128.679
- Principal Quality Engineer$123.687
- Principal Systems Engineer$129.730
- Principal Software Cloud Engineer$142.625
- Principal Supplier Quality Engineer$125.590
- Senior Software Test Engineer$112.694
- Sr. Manufacturing Engineer$111.884
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).