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Stipendi H-1B per Sr. Systems Engineer presso Medtronic, Inc.
5 domande di condizione lavorativa per il ruolo di Sr. Systems Engineer presso Medtronic, Inc.. Stipendio base mediano offerto: $105.437; metà centrale $103.000–$108.493.
Richieste (LCA)5
Stipendio mediano offerto$105.437
Metà centrale degli stipendi$103.000–$108.493
Percentile dal 10° al 90°$98.533–$112.250
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $103.000 |
| FY2024 | 1 | $95.555 |
| FY2025 | 3 | $108.493 |
Domande
| Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|
| $105.437–$125.460 | San Jose, CA | 20 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| $114.754–$115.000 Livello III | Northridge, CA | 17 dic 2024 | 3 gen 2025 | Certificato |
| $108.493–$130.000 Livello III | Northridge, CA | 5 dic 2024 | 6 gen 2025 | Certificato |
| $103.000 | Fridley, MN | 3 apr 2023 | 1 ott 2023 | Certificato |
| $95.555–$118.165 Livello III | Mounds View, MN | 4 mag 2021 | 1 giu 2021 | Certificato, poi ritirato |
Sr. Systems Engineer presso tutti i datori di lavoro →
Altri ruoli presso Medtronic, Inc.
- Principal Software Engineer$141.898
- Senior Regulatory Affairs Specialist$90.334
- Regulatory Affairs Specialist$79.082
- Software Engineer II$98.363
- Senior Software Engineer$124.894
- Senior Quality Engineer$104.562
- Sr. Supplier Quality Engineer$107.456
- Senior Manufacturing Engineer$107.239
- Principal Manufacturing Engineer$127.858
- Senior Supplier Quality Engineer$100.651
- Sr. Software Engineer$122.741
- Quality Engineer II$86.080
- Software Test Engineer II$91.354
- Manufacturing Engineer II$93.496
- Sr. Quality Engineer$105.726
- Senior R&D Engineer$102.108
- Sr. R&D Engineer$111.950
- Engineering Manager$128.679
- Principal Quality Engineer$123.687
- Principal Systems Engineer$129.730
- Principal Software Cloud Engineer$142.625
- Principal Supplier Quality Engineer$125.590
- Senior Software Test Engineer$112.694
- Sr. Manufacturing Engineer$111.884
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).