Dati salariali H1B

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Napesco LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Napesco LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 2. Stipendio mediano offerto: $150.000.

Richieste (LCA)3
Certificato2
Indirizzo del datore di lavoroDeerfield Beach, FL
Stipendio mediano offerto$150.000
Metà centrale degli stipendi$150.000–$150.000
Percentile dal 10° al 90°$150.000–$150.000

Napesco LLC sponsorizza visti H-1B?

Napesco LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 3 mar 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
General Manager3$150.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20263$150.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
General Manager$150.000
E-3 · Livello III
Melbourne, FL3 mar 202617 mar 2026Certificato
General Manager$150.000
E-3 · Livello III
Melbourne, FL23 gen 20269 feb 2026Certificato
General Manager$150.000
E-3 · Livello III
Melbourne, FL21 gen 20269 feb 2026Negato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).