Dati salariali H1B

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New Gen Telecom LLC: stipendi e sponsorship H-1B

New Gen Telecom LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $61.256.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroHouston, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$61.256
Metà centrale degli stipendi$60.628–$78.728
Percentile dal 10° al 90°$60.251–$89.211

New Gen Telecom LLC sponsorizza visti H-1B?

New Gen Telecom LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 1 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Business Analyst1$60.000
Systems Analyst1$96.200
Systems Specialist1$61.256

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20251$60.000
FY20262$78.728

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Systems Specialist$61.256–$65.000
Livello II
Houston, TX1 giu 202620 giu 2026Certificato
Systems Analyst$96.200–$96.220
Livello II
Houston, TX1 giu 202620 giu 2026Certificato
Business Analyst$60.000
Livello I
Houston, TX19 giu 20251 ott 2025Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).