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Niteosoft Inc: stipendi e sponsorship H-1B

Niteosoft Inc ha presentato 38 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 38. Stipendio mediano offerto: $115.066.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Niteosoft Inc sponsorizza visti H-1B?

Niteosoft Inc ha presentato 38 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 8 apr 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)16%
• Livello II (qualificato)61%
• Livello III (esperto)18%
• Livello IV (pienamente competente)5%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Greenwood Village, CO9
• Irving, TX4
• Baltimore, MD3
• Woodlawn, MD3
• Charlotte, NC3
• West Des Moines, IA2
• Honolulu, HI2
• Seattle, WA2
• Hartford, CT2
• Newark, NJ1
• Oakland, CA1
• Emeryville, CA1
• Phoenix, AZ1
• Denver, CO1
• Middletown, NJ1
• Frisco, TX1
• San Antonio, TX1

Professioni

• Software Developers31
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Data Scientists2
• Network and Computer Systems Administrators1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).