Dati salariali H1B

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No Problem Auto Parts: stipendi e sponsorship H-1B

No Problem Auto Parts ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 2. Stipendio mediano offerto: $66.000.

Richieste (LCA)3
Certificato2
Indirizzo del datore di lavoroNorth Hollywood, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$66.000
Metà centrale degli stipendi$63.000–$69.000
Percentile dal 10° al 90°$61.200–$70.800

No Problem Auto Parts sponsorizza visti H-1B?

No Problem Auto Parts ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 4 nov 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Spare Parts Manager3$66.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20251$60.000
FY20262$72.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Spare Parts Manager$72.000–$78.000
Livello I
North Hollywood, CA4 nov 20254 nov 2025Certificato
Spare Parts Manager$76.000–$79.000
Livello I
North Hollywood, CA4 nov 20254 nov 2025Ritirato
Spare Parts Manager$60.000–$70.000
Livello I
North Hollywood, CA26 feb 20251 lug 2025Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).