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Oakston Technologies LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Oakston Technologies LLC ha presentato 24 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 24. Stipendio mediano offerto: $102.784.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Oakston Technologies LLC sponsorizza visti H-1B?

Oakston Technologies LLC ha presentato 24 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 9 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Domande green card (PERM) presso Oakston Technologies LLC: 3 →

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)8%
• Livello II (qualificato)83%
• Livello III (esperto)4%
• Livello IV (pienamente competente)4%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Malvern, PA6
• Chicago, IL2
• Mason, OH2
• Atlanta, GA2
• Milpitas, CA1
• Dublin, OH1
• Irvine, CA1
• Rancho Cordova, CA1
• Scottsdale, AZ1
• Buffalo Grove, IL1
• Plano, TX1
• Lakeville, MN1
• Menands, NY1
• New Brunswick, NJ1
• Miami, FL1
• Eden Praire, MN1

Professioni

• Software Developers23
• Computer Systems Analysts1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).