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Powermind Solutions, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Powermind Solutions, Inc. ha presentato 54 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 54. Stipendio mediano offerto: $102.877.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Powermind Solutions, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Powermind Solutions, Inc. ha presentato 54 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 16 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Domande green card (PERM) presso Powermind Solutions, Inc.: 13 →

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello II (qualificato)100%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Alpharetta, GA18
• Cumming, GA4
• Lutz, FL2
• Houston, TX2
• Chicago, IL2
• Austin, TX2
• Chino, CA2
• Castle Pines, CO2
• Piscataway, NJ2
• Westerville, OH1
• Irving, TX1
• Ellicott City, MD1
• Florham Park, NJ1
• Prosper, TX1
• Reading, PA1
• Omaha, NE1
• Reston, VA1
• Weehawken, NJ1
• McDonough, GA1
• Boise, ID1

Professioni

• Software Developers42
• Computer Programmers8
• Computer Systems Analysts4

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).