Dati salariali H1B

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Quintessenal Hospitality Group LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Quintessenal Hospitality Group LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 1. Stipendio mediano offerto: $61.500.

Richieste (LCA)3
Certificato1
Indirizzo del datore di lavoroSt. Charles, MO
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$61.500
Metà centrale degli stipendi$61.500–$61.500
Percentile dal 10° al 90°$61.500–$61.500

Quintessenal Hospitality Group LLC sponsorizza visti H-1B?

Quintessenal Hospitality Group LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 2 apr 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Marketing Specialist3$61.500

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20263$61.500

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Marketing Specialist$61.500
Livello II
St. Charles, MO2 apr 20261 ott 2026Certificato
Marketing Specialist$61.500
Livello II
St. Charles, MO1 apr 202630 set 2026Negato
Marketing Specialist$61.500
Livello II
St. Charles, MO30 mar 202629 set 2026Negato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).