Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › Red Coast Consulting Corp

Red Coast Consulting Corp: stipendi e sponsorship H-1B

Red Coast Consulting Corp ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: —.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroRichardson, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo

Red Coast Consulting Corp sponsorizza visti H-1B?

Red Coast Consulting Corp ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 6 feb 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Attorney3—

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20232—
FY20261—

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Attorney$91.520
part-time · Livello I
McKinney, TX6 feb 202630 mag 2026Certificato
Attorney$91.520
part-time · Livello I
Richardson, TX29 mag 202330 mag 2023Certificato
Attorney$91.520
part-time · Livello I
Richardson, TX25 mag 202325 mag 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).