Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › Rekor Systems, Inc.

Rekor Systems, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Rekor Systems, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $160.000.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroColumbia, MD
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$160.000
Metà centrale degli stipendi$152.000–$167.252
Percentile dal 10° al 90°$147.200–$171.603

Rekor Systems, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Rekor Systems, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 3 feb 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Senior Software Architect1$144.000
Senior Product Manager1$160.000
Director, Engineering – Edge Systems1$174.504

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$144.000
FY20241$160.000
FY20261$174.504

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Director, Engineering – Edge Systems$174.504
Livello IV
Columbia, MD3 feb 202615 lug 2026Certificato
Senior Product Manager$160.000
Livello III
Tewksbury, MA6 dic 20232 gen 2024Certificato
Senior Software Architect$144.000
Livello III
Columbia, MD27 gen 202315 lug 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).