Dati salariali H1B

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Rifluxyss Softwares LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Rifluxyss Softwares LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $179.640.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroIrving, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$179.640
Metà centrale degli stipendi$143.820–$179.640
Percentile dal 10° al 90°$122.328–$179.640

Rifluxyss Softwares LLC sponsorizza visti H-1B?

Rifluxyss Softwares LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 23 apr 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Software Engineer2$179.640
Technical Lead1$108.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20242$179.640
FY20251$108.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Technical Lead$108.000
Livello II
Coppell, TX23 apr 20251 ott 2025Certificato
Software Engineer$179.640
Livello IV
San Diego, CA31 lug 20245 gen 2025Certificato
Software Engineer$179.640
Livello IV
San Diego, CA24 lug 20245 gen 2025Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).