Dati salariali H1B

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RJT Compuquest dba Apolis: stipendi e sponsorship H-1B

RJT Compuquest dba Apolis ha presentato 15 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 15. Stipendio mediano offerto: $90.000.

Richieste (LCA)15
Certificato15
Indirizzo del datore di lavoroEl Segundo, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BSì
Stipendio mediano offerto$90.000
Metà centrale degli stipendi$83.000–$94.500
Percentile dal 10° al 90°$80.265–$98.800

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

RJT Compuquest dba Apolis sponsorizza visti H-1B?

RJT Compuquest dba Apolis ha presentato 15 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 14 feb 2022. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Software Developer, Applications4$88.500
Computer Systems Architect2$84.500
SAP Computer Systems Architect1$79.000
Sr. AWS/Snowflake Developer1$112.000
SAP Software Developer1$97.000
Computer Systems Engineer1$80.662
Application Developer1$87.000
Computer Systems Engineer/Architect1$100.000
Senior Web Methods Developer1$95.000
Sr. Cloud Architect1$90.000
Lead Engineer1$94.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY202310$87.000
FY20245$93.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
SAP Computer Systems Architect$79.000
Livello II
North Bend, WA14 feb 202216 ago 2022Certificato, poi ritirato
Software Developer, Applications$80.000
Livello II
Lake Mary, FL17 nov 20216 mag 2022Certificato, poi ritirato
Computer Systems Architect$87.000
Livello III
Creve Coeur, MO8 nov 20212 dic 2021Certificato, poi ritirato
Software Developer, Applications$93.000
Livello II
Houston, TX2 nov 202110 mar 2022Certificato, poi ritirato
Computer Systems Architect$82.000
Livello II
Atlanta, GA1 nov 202119 apr 2022Certificato, poi ritirato
Software Developer, Applications$93.000
Livello II
Houston, TX15 ott 20211 nov 2021Certificato, poi ritirato
Application Developer$87.000
Livello II
Cincinnati, OH23 set 20211 ott 2021Certificato, poi ritirato
Senior Web Methods Developer$95.000
Livello II
Tempe, AZ13 set 202127 set 2021Certificato, poi ritirato
Sr. Cloud Architect$90.000
Livello III
Cerritos, CA10 set 202113 set 2021Certificato, poi ritirato
Lead Engineer$94.000
Livello II
Hillsboro, OR2 set 202120 set 2021Certificato, poi ritirato
Computer Systems Engineer$80.662
Livello II
San Diego, CA30 ago 20211 ott 2021Certificato, poi ritirato
SAP Software Developer$97.000
Livello II
Fountain Valley, CA27 ago 202113 set 2021Certificato, poi ritirato
Computer Systems Engineer/Architect$100.000
Livello II
San Francisco, CA23 ago 202131 dic 2021Certificato, poi ritirato
Software Developer, Applications$84.000
Livello II
Bentonville, AR11 ago 20211 ott 2021Certificato, poi ritirato
Sr. AWS/Snowflake Developer$112.000
Livello III
Irving, TX3 ago 202123 ago 2021Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).