Dati salariali H1B

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Round Feather, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Round Feather, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $111.240.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroSan Diego, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$111.240
Metà centrale degli stipendi$111.240–$118.120
Percentile dal 10° al 90°$111.240–$122.248

Round Feather, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Round Feather, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 5 giu 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Design Engineer2$111.240
Product Development Engineer1$125.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$111.240
FY20242$118.120

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Design Engineer$111.240
Livello IV
San Diego, CA5 giu 202415 giu 2024Certificato
Product Development Engineer$125.000
Livello II
San Diego, CA6 ott 202316 ott 2023Certificato
Design Engineer$111.240
Livello IV
San Diego, CA12 giu 20231 ott 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).