Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › RoyPow (USA) Technology Co. Ltd

RoyPow (USA) Technology Co. Ltd: stipendi e sponsorship H-1B

RoyPow (USA) Technology Co. Ltd ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $60.100.

Richieste (LCA)4
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroRichardson, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$60.100
Metà centrale degli stipendi$53.400–$65.692
Percentile dal 10° al 90°$50.160–$66.936

RoyPow (USA) Technology Co. Ltd sponsorizza visti H-1B?

RoyPow (USA) Technology Co. Ltd ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 7 mag 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Business Development Specialist2$51.600
HR Specialist1$65.000
HR Business Partner1$67.766

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20242$51.600
FY20252$66.383

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
HR Specialist$65.000
Livello I
Commerce, CA7 mag 20251 ott 2025Certificato
HR Business Partner$67.766
Livello II
Commerce, CA14 apr 20251 ott 2025Certificato
Business Development Specialist$55.200
Livello II
Indianapolis, IN3 giu 20241 ott 2024Certificato
Business Development Specialist$48.000
Livello I
Indianapolis, IN29 apr 20241 ott 2024Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).