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Shift4 Payments: stipendi e sponsorship H-1B

Shift4 Payments ha presentato 23 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 23. Stipendio mediano offerto: $127.325.

Shift4 Payments sponsorizza visti H-1B?

Shift4 Payments ha presentato 23 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 1 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)5%
• Livello II (qualificato)40%
• Livello III (esperto)25%
• Livello IV (pienamente competente)30%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Silver Spring, MD4
• Center Valley, PA4
• Ashburn, VA3
• Lake Hiawatha, NJ1
• Farmington, CT1
• Allentown, PA1
• Jacksonville, FL1
• Fort Wayne, IN1
• New York, NY1
• Atlanta, GA1
• Los Angeles, CA1
• Charlotte, NC1
• Winchester, VA1
• Chesapeake, VA1
• Centerton, AR1

Professioni

• Software Developers12
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Financial and Investment Analysts2
• Operations Research Analysts2
• Data Scientists1
• Database Administrators1
• Database Architects1
• Network and Computer Systems Administrators1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).