Dati salariali H1B

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Ship Guard America LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Ship Guard America LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $93.122.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroHouston, TX
Stipendio mediano offerto$93.122
Metà centrale degli stipendi$77.611–$96.408
Percentile dal 10° al 90°$68.304–$98.380

Ship Guard America LLC sponsorizza visti H-1B?

Ship Guard America LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 23 dic 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Marine Safety Engineer3$93.122

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$62.100
FY20241$93.122
FY20261$99.694

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Marine Safety Engineer$99.694
H-1B1 (Cile) · Livello I
Katy, TX23 dic 202522 mag 2026Certificato
Marine Safety Engineer$93.122
H-1B1 (Cile) · Livello I
Houston, TX16 ago 202423 nov 2024Certificato
Marine Safety Engineer$62.100–$62.200
H-1B1 (Cile) · Livello I
Houston, TX6 ott 202225 nov 2022Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).