Dati salariali H1B

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SJA Group Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

SJA Group Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $72.320.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroSweetwater, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$72.320
Metà centrale degli stipendi$72.320–$87.713
Percentile dal 10° al 90°$72.320–$96.949

SJA Group Inc. sponsorizza visti H-1B?

SJA Group Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 21 set 2023. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Commercial Property Manager3$72.320

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$103.106
FY20242$72.320

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Commercial Property Manager$103.106
Livello III
Sweetwater, TX21 set 20231 ott 2023Certificato
Commercial Property Manager$72.320
Livello II
Sweetwater, TX14 set 20231 ott 2023Certificato, poi ritirato
Commercial Property Manager$72.320
Livello II
Sweetwater, TX30 ago 20231 nov 2023Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).