Dati salariali H1B

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StoneEagle F&I, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

StoneEagle F&I, Inc. ha presentato 5 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $128.696.

Richieste (LCA)5
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroRichardson, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$128.696
Metà centrale degli stipendi$114.124–$142.236
Percentile dal 10° al 90°$106.412–$148.095

StoneEagle F&I, Inc. sponsorizza visti H-1B?

StoneEagle F&I, Inc. ha presentato 5 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 4 giu 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
QA Analyst III2$101.270
Software Engineer IV1$138.982
Manager of Development1$152.000
Automation Engineer III1$118.409

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$138.982
FY20242$135.204
FY20252$101.270

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
QA Analyst III$101.270
Livello II
Houston, TX4 giu 20251 ott 2025Certificato
QA Analyst III$101.270
Livello II
Glen Mills, PA22 mag 20251 ott 2025Ritirato
Automation Engineer III$118.409
Livello II
Plainfield, IL6 mag 202415 mag 2024Certificato
Manager of Development$152.000
Livello II
Schaumburg, IL14 nov 202320 nov 2023Certificato
Software Engineer IV$138.982
Livello IV
Schaumburg, IL26 ott 20225 nov 2022Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).