Dati salariali H1B

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T-Z Enterprise Inc: stipendi e sponsorship H-1B

T-Z Enterprise Inc ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: —.

Richieste (LCA)4
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroCypress, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo

T-Z Enterprise Inc sponsorizza visti H-1B?

T-Z Enterprise Inc ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 15 ago 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Marketing Research Analyst4—

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20244—

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Marketing Research Analyst$67.600
part-time · Livello II
Cypress, CA15 ago 202418 ago 2024Certificato
Marketing Research Analyst$67.600
part-time · Livello II
Cypress, CA7 ago 202418 ago 2024Certificato, poi ritirato
Marketing Research Analyst$61.360
part-time · Livello II
Fontana, CA25 lug 20241 ago 2024Certificato, poi ritirato
Marketing Research Analyst$60.320
part-time · Livello II
Fontana, CA16 lug 20241 ago 2024Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).