Dati salariali H1B

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tesa tape inc.: stipendi e sponsorship H-1B

tesa tape inc. ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $77.230.

Richieste (LCA)4
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroGrand Rapids, MI
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$77.230
Metà centrale degli stipendi$77.230–$77.230
Percentile dal 10° al 90°$77.230–$77.230

tesa tape inc. sponsorizza visti H-1B?

tesa tape inc. ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 29 mag 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Product Developer4$77.230

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20254$77.230

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Product Developer$77.230–$95.000
Livello II
Sparta, MI29 mag 20251 ott 2025Certificato
Product Developer$77.230–$95.000
Livello II
Sparta, MI29 mag 20251 ott 2025Certificato
Product Developer$77.230–$95.000
Livello II
Sparta, MI29 mag 20251 ott 2025Certificato
Product Developer$99.341–$115.000
Livello II
Sparta, MI17 ott 202431 ott 2024Ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).