Dati salariali H1B

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TopCare Medical Group Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

TopCare Medical Group Inc. ha presentato 5 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $201.000.

Richieste (LCA)5
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroDallas, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$201.000
Metà centrale degli stipendi$200.000–$202.000
Percentile dal 10° al 90°$200.000–$202.000

TopCare Medical Group Inc. sponsorizza visti H-1B?

TopCare Medical Group Inc. ha presentato 5 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 17 lug 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Pediatrician5$201.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20232$200.000
FY20242$201.000
FY20251$202.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Pediatrician$202.000
Livello II
Dallas, TX17 lug 202514 ott 2025Certificato
Pediatrician$202.000
Livello II
San Antonio, TX19 lug 20242 set 2024Certificato
Pediatrician$200.000
Livello II
San Antonio, TX4 nov 20231 dic 2023Certificato
Pediatrician$200.000
Livello II
San Antonio, TX19 set 202330 ott 2023Certificato
Pediatrician$200.000
Livello II
San Antonio, TX19 set 20231 ott 2023Ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).