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TOT Payments, LLC: stipendi e sponsorship H-1B
TOT Payments, LLC ha presentato 18 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 18. Stipendio mediano offerto: $68.000.
TOT Payments, LLC sponsorizza visti H-1B?
TOT Payments, LLC ha presentato 18 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 14 giu 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Domande green card (PERM) presso TOT Payments, LLC: 3 →
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Pricing Strategy Analyst | 5 | $68.000 |
| Processing Analyst | 4 | $90.000 |
| HR Specialist | 3 | $74.500 |
| Market Feasibility Analyst | 2 | $67.000 |
| Operations Analyst | 2 | $68.000 |
| Public Relations Specialist | 1 | $75.000 |
| Data Systems Analyst | 1 | $69.000 |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 4 | $76.000 |
| FY2024 | 3 | $61.000 |
| FY2025 | 11 | $68.000 |
Livelli di salario prevalente
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
- Operations Research Analysts11
- Human Resources Specialists3
- Market Research Analysts and Marketing Specialists2
- Public Relations Specialists1
- Database Administrators1
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| Pricing Strategy Analyst | $68.000 Livello I | New York, NY | 14 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Operations Analyst | $68.000 Livello I | New York, NY | 14 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| HR Specialist | $74.500 Livello II | New York, NY | 14 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Processing Analyst | $90.000 Livello I | New York, NY | 14 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| HR Specialist | $74.500 Livello II | New York, NY | 9 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Operations Analyst | $68.000 Livello I | New York, NY | 9 giu 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| HR Specialist | $56.000 Livello I | New York, NY | 6 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Processing Analyst | $90.000 Livello I | New York, NY | 6 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Pricing Strategy Analyst | $68.000 Livello I | New York, NY | 6 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Pricing Strategy Analyst | $68.000 Livello I | New York, NY | 6 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Data Systems Analyst | $69.000 Livello I | New York, NY | 11 ott 2024 | 18 dic 2024 | Certificato |
| Pricing Strategy Analyst | $68.640 part-time · Livello I | New York, NY | 31 lug 2024 | 30 set 2024 | Certificato |
| Market Feasibility Analyst | $57.000 Livello I | New York, NY | 11 giu 2024 | 1 ott 2024 | Certificato |
| Processing Analyst | $65.000 Livello I | New York, NY | 11 giu 2024 | 1 ott 2024 | Certificato |
| Processing Analyst | $66.560 part-time · Livello I | New York, NY | 28 lug 2023 | 12 ago 2023 | Certificato |
| Market Feasibility Analyst | $77.000–$90.000 Livello II | New York, NY | 28 lug 2023 | 12 ago 2023 | Certificato |
| Public Relations Specialist | $75.000 Livello II | New York, NY | 15 mar 2023 | 11 ago 2023 | Certificato |
| Pricing Strategy Analyst | $66.560 part-time · Livello I | New York, NY | 15 mar 2023 | 6 set 2023 | Certificato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).