Dati salariali H1B

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Upfrnt USA, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Upfrnt USA, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $65.000.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroStatesboro, GA
Stipendio mediano offerto$65.000
Metà centrale degli stipendi$65.000–$65.000
Percentile dal 10° al 90°$65.000–$65.000

Upfrnt USA, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Upfrnt USA, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 23 lug 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Technical Director2$65.000
Franchise Operations Manager1$65.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20253$65.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Franchise Operations Manager$65.000
H-1B1 (Singapore) · Livello I
Statesboro, GA23 lug 20251 set 2025Certificato
Technical Director$65.000
H-1B1 (Singapore) · Livello II
Statesboro, GA18 nov 202420 nov 2024Certificato
Technical Director$65.000
H-1B1 (Singapore) · Livello II
Statesboro, GA18 ott 202420 nov 2024Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).