Dati salariali H1B

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Versant Power: stipendi e sponsorship H-1B

Versant Power ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $81.120.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroBangor, ME
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$81.120
Metà centrale degli stipendi$74.038–$82.336
Percentile dal 10° al 90°$69.788–$83.066

Versant Power sponsorizza visti H-1B?

Versant Power ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 22 mag 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Distribution System Planning Engineer1$83.553
AMI Operations Analyst II1$81.120
Staff Accountant1$66.955

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20263$81.120

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
AMI Operations Analyst II$81.120
Livello II
Bangor, ME22 mag 20261 ott 2026Certificato
Staff Accountant$66.955
Livello I
Bangor, ME22 mag 20261 ott 2026Certificato
Distribution System Planning Engineer$83.553
Livello I
Hampden, ME22 mag 20261 ott 2026Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).