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Mechanical Engineers a Peoria, IL: stipendi H-1B
52 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a Peoria, IL. Stipendio base mediano offerto: $95.840; metà centrale $87.478–$109.974.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $83.803 |
| Livello II (qualificato) | $100.298 |
| Livello III (esperto) | $116.771 |
| Livello IV (pienamente competente) | $133.300 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| L&T Technology Services Limited | 8 | $92.333 |
| Caterpillar Inc. | 8 | $108.607 |
| Axiscades Inc | 5 | $77.896 |
| Cintal, Inc. | 3 | $104.832 |
| HCL America Solutions Inc | 3 | $100.443 |
| Cyient, Inc. | 3 | $87.195 |
| Geometric Americas, Inc. | 3 | $141.082 |
| Epitec, Inc. | 2 | $91.177 |
| Natural Fiber Welding, Inc. | 2 | $112.798 |
| Onward Technologies, Inc | 2 | $80.850 |
| HCL America Inc | 2 | $126.431 |
| BioUrja Renewables LLC | 2 | $95.680 |
| Systems Technology Group Inc | 1 | $85.717 |
| Infonero Inc | 1 | $85.717 |
| Advanced CAD/CAM Service | 1 | $76.700 |
| Tata Technologies, Inc. | 1 | $100.298 |
| Design Leaf Technologies Inc | 1 | $83.803 |
| Komatsu America Corp. | 1 | $133.300 |
| Midsys Inc | 1 | $95.680 |
| Asius LLC | 1 | $95.680 |
| Tribis Inc | 1 | $96.000 |
Titoli di lavoro
- Mechanical Engineer20
- Senior Design Engineer5
- Design Engineer3
- Mechanical Design Engineer2
- Mechanical Engineers - II2
- Senior Group Technical Architect2
- Control Systems Senior Engineer1
- Mechanical Engineers - III1
- Sr. Engineer SPEC- TECH REG COMP1
- ENGINEER-Performance/Simulation/Application1
- Technical Writer – Engineering1
- FEA Engineer1
- CPI Project Leader1
- FEA Analyst1
- Product Engineer1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).