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Stipendi H-1B per Database Architect
346 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Database Architect. Stipendio base mediano offerto: $120.900; metà centrale $106.000–$139.131.
Richieste (LCA)346
Stipendio mediano offerto$120.900
Metà centrale degli stipendi$106.000–$139.131
Percentile dal 10° al 90°$93.870–$158.453
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Compunnel Software Group, Inc | 52 | $119.000 |
| Mphasis Corporation | 32 | $130.312 |
| CGI Technologies and Solutions Inc. | 15 | $134.379 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 10 | $114.316 |
| iSpace, Inc. | 6 | $120.000 |
| Arcus Technologies | 5 | $110.500 |
| Venturesoft Global Inc | 5 | $93.974 |
| Asset Inventories, Inc. | 4 | $200.000 |
| Global Technical Software Services, Inc. | 4 | $124.000 |
| Idoo Global, Inc. | 4 | $60.000 |
| Trinity Partners, LLC | 4 | $135.116 |
| Tanisha Systems Inc | 4 | $104.801 |
| Techpillars, Inc. | 3 | $115.000 |
| RapidIT Inc | 3 | $125.122 |
| Energy Datametrics, LLC. | 3 | $100.000 |
| Boy Scouts of America | 3 | $144.500 |
| iTech US, Inc. | 3 | $108.300 |
| ZL Technologies, Inc. | 3 | $148.658 |
| Eteam Inc. | 3 | $98.679 |
| Dotcom Team, LLC | 2 | $101.500 |
| IBM Corporation | 2 | $145.021 |
| Btree Solutions Inc | 2 | — |
| DGN Technologies, Inc | 2 | $172.000 |
| Prutech Solutions, Inc. | 2 | $208.000 |
| Dajani Consulting, Inc. | 2 | $150.000 |
| Nuvento, Inc. | 2 | $126.000 |
| Brookfield Assets | 2 | — |
| Apptivo Inc. | 2 | $121.474 |
| Princeton IT America Inc. | 2 | $76.648 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $115.596 |
| GB Tech, Inc. | 2 | $96.928 |
| Ramsware Technologies | 2 | $116.500 |
| Valuepro Inc | 2 | $118.518 |
| Trishulla, LLC | 2 | $149.282 |
| Innova Solutions, Inc. | 2 | $139.131 |
| FIS Management Services, LLC | 2 | $166.313 |
| Circle Staffing LLC (aka Ship Smart LLC) | 2 | $90.000 |
| Datapier Technologies Inc | 2 | $129.500 |
| Millennium Info Tech, Inc. | 2 | $144.000 |
| Baldor Specialty Foods, Inc. | 2 | $122.949 |
| Orlando Utilities Commission | 2 | $164.026 |
| Beacon Hill Staffing Group LLC | 2 | $99.840 |
| Detect Technologies USA, Inc | 2 | $150.000 |
| Fermi Forward Discovery Group, LLC | 2 | $126.214 |
| The Knowlton Group, LLC | 2 | $120.000 |
| Xebia USA Inc. | 2 | $117.500 |
| Singular Analysts Inc | 2 | $108.794 |
| Allwyn Corporation | 2 | $120.000 |
| Technovision Solution LLC | 2 | $93.870 |
| Ava Software, Inc. | 2 | $117.811 |
| Galax-Esystems Corporation | 2 | $168.480 |
| CitiusTech Inc. | 2 | $129.000 |
| Avs LLC | 2 | $110.947 |
| Vsion Technologies, Inc. | 2 | $116.418 |
| Ventex Systems | 1 | $110.288 |
| Aquinas Consulting LLC | 1 | $158.642 |
| Techloft Digital LLC | 1 | $88.400 |
| Orlando Utilities Commision | 1 | $137.000 |
| Reliable Software Resources | 1 | $121.000 |
| Friendly Consultants Inc | 1 | $121.100 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $97.500 |
| Livello II (qualificato) | $120.000 |
| Livello III (esperto) | $140.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $157.289 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 73 | $115.000 |
| FY2024 | 64 | $118.000 |
| FY2025 | 97 | $126.214 |
| FY2026 | 87 | $126.000 |
Città
- Plano, TX13
- Houston, TX13
- New York, NY12
- San Antonio, TX10
- Pittsburgh, PA8
- Princeton, NJ7
- Irving, TX7
- Cumming, GA7
- Frisco, TX6
- Carrollton, TX6
- Charlotte, NC6
- Collierville, TN5
- Alpharetta, GA5
- Atlanta, GA5
- Peoria, AZ5
- Foster City, CA5
- Milpitas, CA5
- Herndon, VA5
- Dallas, TX4
- Columbus, OH4
- San Diego, CA3
- Austin, TX3
- Madison, WI3
- Orlando, FL3
- St. Louis, MO3
- Fort Lauderdale, FL3
- Scottsdale, AZ3
- Long Beach, CA3
- Morrisville, NC3
- Iselin, NJ3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).