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Stipendi H-1B per IT Engineer
201 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro IT Engineer. Stipendio base mediano offerto: $95.000; metà centrale $81.375–$118.050.
Richieste (LCA)201
Stipendio mediano offerto$95.000
Metà centrale degli stipendi$81.375–$118.050
Percentile dal 10° al 90°$67.144–$135.050
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| SRS Consulting, Inc. | 37 | $102.000 |
| Relanto Inc | 14 | $124.000 |
| HP Inc. | 10 | $126.516 |
| Charter Global, Inc. | 9 | $64.397 |
| Fuyao Glass America Inc. | 6 | $63.516 |
| NVIDIA Corporation | 5 | $156.291 |
| CSAA Insurance Services, Inc. | 4 | $134.807 |
| Lam Research Corporation | 4 | $172.734 |
| Taurus Industrial Group, LLC. | 4 | $84.219 |
| Qualcomm Incorporated | 3 | $89.378 |
| Illumina, Inc. | 3 | $111.322 |
| Unikon IT Inc | 3 | $78.000 |
| Mobiltech Global Services LLC | 3 | $83.000 |
| Xylo Consulting, LLC. | 3 | $106.000 |
| Hartford Fire Insurance Company | 2 | $102.326 |
| Sann IT Solutions Inc | 2 | $110.240 |
| Acrobiosystems Inc. | 2 | $74.600 |
| Atos IT Solutions and Services, Inc | 2 | $64.941 |
| Blue Cross of Idaho Health Services, Inc. | 2 | $124.916 |
| NXT Automate LLC | 2 | $106.750 |
| APG Polytech USA Holdings, Inc. | 2 | $72.610 |
| China Telecom (Americas) Corporation | 2 | $90.930 |
| Xilinx, Inc. | 2 | $112.100 |
| American Tech Vision Solutions, LLC. | 2 | $88.500 |
| VaPetro Technology LLC | 2 | $78.000 |
| Casey's Retail Company | 2 | $112.428 |
| Sapphire Software Solutions, Inc. | 2 | $89.500 |
| Sira Soft Solutions Inc | 2 | $89.232 |
| Ki Infosystems LLC | 2 | $97.500 |
| Arka Solutions, Inc. | 2 | $59.654 |
| Adtalem Global Education Inc. | 1 | $88.810 |
| Spartan Solutions Inc. | 1 | $96.866 |
| Harland Clarke Corp. | 1 | $106.725 |
| DW Matrix Inc | 1 | $98.904 |
| ICSA Inc | 1 | $86.819 |
| AdvanSoft International Inc | 1 | $70.000 |
| Kellogg Business Services Company LLC | 1 | $85.895 |
| Iterable, Inc. | 1 | $135.283 |
| Idexcel Inc | 1 | $97.500 |
| Triune Infomatics Inc | 1 | $126.000 |
| Sanhua International Inc. | 1 | $57.600 |
| Anta US Co. Ltd | 1 | $114.000 |
| Eight Eleven Group, LLC | 1 | $83.200 |
| Conglomerate IT Services Inc | 1 | $80.000 |
| EmergingIT Services LLC | 1 | $95.000 |
| SDI Labs Inc | 1 | $88.000 |
| Exordium Networks, Inc | 1 | $90.000 |
| GDN Infotech, Inc. | 1 | $103.272 |
| Magic Toys LLC | 1 | $67.288 |
| Ultimus Solutions Inc | 1 | $76.731 |
| Federal Home Loan Bank Chicago | 1 | $118.000 |
| SJH Engineering, PC | 1 | $66.560 |
| United Electronics Corp, Inc. | 1 | $82.000 |
| China Jushi USA Corporation | 1 | $58.115 |
| Lab Crafters, Inc. | 1 | $70.000 |
| Taurus Engineering, Inc. | 1 | $74.506 |
| DVG Tech Solutions LLC. | 1 | $90.002 |
| Riverbed Technology, LLC | 1 | $126.732 |
| SMK Soft Inc. | 1 | $81.910 |
| SF Global LLC | 1 | $83.658 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $73.582 |
| Livello II (qualificato) | $97.500 |
| Livello III (esperto) | $127.837 |
| Livello IV (pienamente competente) | $132.683 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 47 | $102.000 |
| FY2024 | 48 | $95.000 |
| FY2025 | 60 | $95.000 |
| FY2026 | 41 | $93.000 |
Città
- San Jose, CA25
- Morrisville, NC19
- Austin, TX12
- Atlanta, GA9
- Spring, TX6
- Santa Clara, CA6
- Moraine, OH5
- Reston, VA5
- Point Comfort, TX5
- San Diego, CA4
- San Antonio, TX4
- Irving, TX4
- Meridian, ID3
- Mason, OH3
- Fort Worth, TX3
- McKinney, TX2
- Glendale, AZ2
- Fargo, ND2
- San Francisco, CA2
- Fountain Inn, SC2
- Cary, NC2
- Phoenix, AZ2
- Sunnyvale, CA2
- La Mirada, CA2
- Fremont, CA2
- Ankeny, IA2
- Houston, TX2
- Williamston, SC2
- Tampa, FL2
- O'Fallon, MO2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).