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Stipendi H-1B per Release Engineer
93 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Release Engineer. Stipendio base mediano offerto: $108.052; metà centrale $94.950–$130.250.
Richieste (LCA)93
Stipendio mediano offerto$108.052
Metà centrale degli stipendi$94.950–$130.250
Percentile dal 10° al 90°$85.732–$154.600
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Sicl America Inc | 6 | $93.600 |
| Techie Brains Incorporated | 5 | $95.000 |
| Zoox Inc. | 5 | $157.581 |
| The MathWorks, Inc. | 4 | $105.373 |
| eClinicalWorks LLC | 4 | $103.750 |
| InterSystems Corporation | 4 | $104.942 |
| Addepar, Inc. | 3 | $165.000 |
| Igt | 3 | $143.417 |
| Blackline Systems, Inc. | 3 | $144.826 |
| USM Business Sytems Inc | 2 | $132.870 |
| Technoid9 LLC | 2 | $81.848 |
| Resource Informatics Group Inc. | 2 | $112.320 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 2 | $141.000 |
| American Bankers Insurance Company of Florida (ABIC) | 2 | $117.270 |
| Finance of America Holdings LLC | 2 | $130.000 |
| VR Itech Consulting LLC | 2 | $102.680 |
| Centraprise Corp | 2 | $91.582 |
| Microinfo Inc | 1 | $85.613 |
| Google LLC | 1 | $173.000 |
| Pioneer Consulting Services LLC | 1 | $94.800 |
| Wabtec US Rail, Inc. | 1 | $120.000 |
| Homesite Group Incorporated | 1 | $102.843 |
| Data Sys IT, Inc. | 1 | $141.400 |
| Brillius Technologies Inc. | 1 | $114.400 |
| Dearborn Mid-West Company, LLC | 1 | $65.666 |
| BI Labs, Inc. | 1 | $132.480 |
| World Travel Holdings, Inc. | 1 | $129.217 |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. (Esri) | 1 | $85.000 |
| Partners Soft, Inc. | 1 | $103.000 |
| Pozent Corporation | 1 | $90.000 |
| Veridic Solutions LLC | 1 | $101.608 |
| Foot Locker Corporate Services, Inc. | 1 | $101.750 |
| Epsilon Data Management LLC | 1 | $107.924 |
| Cloud Craft Tec Inc | 1 | $70.075 |
| Techmetro, LLC. | 1 | $89.300 |
| Cardinal Tec INC | 1 | $112.986 |
| Cloud Fulcrum LLC | 1 | $125.000 |
| S&P Global Market Intelligence Inc. | 1 | $143.200 |
| Bright Horizons Children's Centers LLC | 1 | $121.125 |
| Z3 Technologies Inc | 1 | $96.866 |
| Block, Inc. | 1 | $201.600 |
| NetScout Systems, Inc. | 1 | $97.261 |
| Sierra Business Solutions LLC. | 1 | $104.000 |
| Ascension Health-IS, Inc., d/b/a Ascension Technologies | 1 | $98.305 |
| Amalgam Technologies Inc | 1 | $96.616 |
| Tec Intuition Inc | 1 | $84.000 |
| Technosoft Group Inc | 1 | $123.656 |
| Red Hat, Inc. | 1 | $110.000 |
| Tekblu LLC | 1 | $65.300 |
| Coyote Logistics, LLC | 1 | $104.545 |
| Fiserv Solutions, LLC | 1 | $131.560 |
| Omaha Public Power District | 1 | $122.004 |
| Snowstack LLC | 1 | $86.798 |
| Waymo LLC | 1 | $169.000 |
| ACE Rent A Car Reservations, Inc. | 1 | $77.896 |
| Solve Advisors Inc. | 1 | $95.569 |
| DataCloud Technologies LLC | 1 | $108.222 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $95.569 |
| Livello II (qualificato) | $105.560 |
| Livello III (esperto) | $130.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $165.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 27 | $114.213 |
| FY2024 | 29 | $103.000 |
| FY2025 | 20 | $103.282 |
| FY2026 | 16 | $113.627 |
Città
- Oakland, CA5
- Boston, MA5
- Natick, MA4
- Austin, TX3
- Los Angeles, CA3
- Westborough, MA3
- Foster City, CA3
- Debary, FL3
- Pleasanton, CA3
- Folsom, CA2
- Tampa, FL2
- Mountain View, CA2
- Middletown, CT2
- Fremont, CA2
- San Diego, CA2
- Sunnyvale, CA2
- Horsham, PA2
- Sanford, FL2
- Seattle, WA2
- Irving, TX2
- Westford, MA2
- Georgetown, TX2
- Charlotte, NC2
- San Francisco, CA1
- Glenview, IL1
- Aurora, CO1
- Santa Clara, CA1
- New York, NY1
- Taylor, MI1
- Miami, FL1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).