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Stipendi H-1B per Reliability Engineer
265 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Reliability Engineer. Stipendio base mediano offerto: $123.276; metà centrale $100.000–$152.262.
Richieste (LCA)265
Stipendio mediano offerto$123.276
Metà centrale degli stipendi$100.000–$152.262
Percentile dal 10° al 90°$85.594–$179.200
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Apple Inc. | 37 | $151.000 |
| U.S. Bank National Association | 29 | $124.163 |
| Tesla, Inc. | 28 | $145.634 |
| Microsoft Corporation | 15 | $169.674 |
| Meta Platforms, Inc | 6 | $184.571 |
| VMware, Inc. | 4 | $164.368 |
| Golden Aluminum, Inc. | 4 | $114.425 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $196.308 |
| Cbre, Inc. | 3 | $92.352 |
| Johnson & Johnson Services, Inc. | 3 | $112.000 |
| Cisco Systems, Inc. | 3 | $108.181 |
| DPS Group, Inc. | 3 | $91.104 |
| K.T.G. (USA) Inc. | 3 | $86.694 |
| CertainTeed LLC | 3 | $95.000 |
| Darling Ingredients, Inc. | 3 | $95.000 |
| Asarco LLC | 3 | $96.000 |
| Netflix, Inc. | 3 | $162.334 |
| Zoox Inc. | 2 | $135.500 |
| Vanderlande Industries, Inc. | 2 | $100.455 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 2 | $70.000 |
| OneSubsea LLC | 2 | $91.361 |
| The DEI Group | 2 | $120.000 |
| Stanley Black & Decker Inc. | 2 | $90.440 |
| PGF Operating LLC | 2 | $75.910 |
| Greenpac Mill LLC | 2 | $79.576 |
| Advanced Energy Industries, Inc. | 2 | $120.942 |
| MCP Foods, Inc. | 2 | $96.826 |
| Yoh, A Day & Zimmermann Company | 2 | $110.365 |
| Texas Instruments Incorporated | 2 | $127.400 |
| Cirrus Logic International Semiconductor LTD. | 2 | $123.276 |
| Evonik Corporation | 2 | $106.298 |
| Irving Consumer Products, Inc. | 2 | $90.000 |
| Acro Service Corporation | 2 | $77.501 |
| DoorDash, Inc. | 2 | $183.283 |
| Ryzen Solutions | 2 | $112.091 |
| Materne North America, Corp. | 2 | $103.049 |
| Alon USA GP, LLC | 2 | $77.579 |
| Orion Engineered Carbons LLC | 2 | $128.625 |
| Two Sigma Investments, LP | 2 | $250.000 |
| Graphic Packaging International, LLC | 1 | $92.000 |
| York International Corporation | 1 | $75.816 |
| Zipline International Inc. | 1 | $120.000 |
| Nabors Drilling Technologies USA, Inc. | 1 | $80.000 |
| Rx Savings, LLC | 1 | $97.488 |
| Hypertherm Inc. | 1 | $84.660 |
| Tezerakt LLC | 1 | $88.296 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $143.535 |
| Natron Energy Inc. | 1 | $137.363 |
| Firmenich Incorporated | 1 | $90.000 |
| Axon Enterprise, Inc. | 1 | $100.000 |
| Archer Daniels Midland Company | 1 | $90.000 |
| iRobot Corporation | 1 | $84.900 |
| Sunpower Corporation | 1 | $129.563 |
| SERC Reliability Corporation | 1 | $128.836 |
| Aurora Innovation, Inc. | 1 | $142.000 |
| KJ Info LLC | 1 | $101.192 |
| Cameron International Corporation | 1 | $96.532 |
| S&c Electric Company | 1 | $90.000 |
| Broadcom Corporation | 1 | $118.130 |
| Aquila Engineering LLC | 1 | $149.759 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $84.950 |
| Livello II (qualificato) | $110.000 |
| Livello III (esperto) | $130.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $160.996 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 53 | $115.918 |
| FY2024 | 70 | $126.443 |
| FY2025 | 62 | $116.322 |
| FY2026 | 75 | $120.316 |
Città
- Cupertino, CA17
- Palo Alto, CA17
- Austin, TX12
- Sunnyvale, CA12
- Redmond, WA10
- Houston, TX7
- Santa Clara, CA6
- Irving, TX6
- Sparks, NV6
- Los Angeles, CA5
- Richfield, MN4
- San Antonio, TX4
- Chicago, IL4
- Fort Lupton, CO4
- New York, NY4
- Fremont, CA4
- Raritan, NJ3
- Mountain View, CA3
- New Ulm, MN3
- Framingham, MA3
- Memphis, TN3
- San Diego, CA3
- Dallas, TX3
- Seattle, WA3
- Earth City, MO3
- Sahuarita, AZ3
- Foster City, CA2
- Marietta, GA2
- Brookfield, WI2
- Boxborough, MA2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).