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Stipendi H-1B per Senior Business Intelligence Analyst
314 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Senior Business Intelligence Analyst. Stipendio base mediano offerto: $114.000; metà centrale $97.062–$132.787.
Richieste (LCA)314
Stipendio mediano offerto$114.000
Metà centrale degli stipendi$97.062–$132.787
Percentile dal 10° al 90°$88.168–$150.000
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Blend360, LLC | 12 | $103.292 |
| Indeed, Inc. | 10 | $136.000 |
| Henry Ford Health System | 8 | $88.960 |
| Iris Software, Inc | 7 | $125.000 |
| Discover Products Inc | 6 | $86.500 |
| Caliber Holdings LLC | 5 | $105.000 |
| ZoomInfo Technologies, LLC | 5 | $138.580 |
| Manhattan Telecommunications Corporation | 5 | $114.000 |
| Project Canary, PBC | 4 | $120.000 |
| Openly LLC | 4 | $108.545 |
| Zillow, Inc. | 4 | $139.525 |
| Natera, Inc. | 4 | $124.904 |
| Snowflake Inc. | 4 | $135.976 |
| Navy Federal Credit Union | 4 | $135.930 |
| Caterpillar Inc. | 4 | $112.937 |
| Krane, Inc. | 4 | $150.000 |
| Tesla, Inc. | 3 | $124.056 |
| Visvero Inc. | 3 | $153.525 |
| Union Hospital, Inc. | 3 | $98.584 |
| Safeway Inc. | 3 | $126.277 |
| CBS Interactive, Inc. | 3 | $128.000 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 3 | $160.118 |
| Spigot, Inc. | 3 | $96.000 |
| Blue Sprig Pediatrics, Inc. | 3 | $92.248 |
| Cincinnati Children's Hospital Medical Center | 3 | $103.482 |
| Amplitude, Inc. | 3 | $157.000 |
| South Broward Hospital District | 3 | $120.120 |
| NetScout Systems, Inc. | 2 | $117.000 |
| Aristocrat Technologies, Inc. | 2 | $105.000 |
| ZeOmega Inc | 2 | $117.378 |
| Humans, Inc. (dba "FlipFit") | 2 | $99.861 |
| GoTo Technologies USA, Inc. | 2 | $115.000 |
| Accuray Incorporated | 2 | $155.095 |
| Cargill, Incorporated | 2 | $117.321 |
| Lennox International Inc. | 2 | $95.094 |
| Camelot SI LLC | 2 | $80.000 |
| Google LLC | 2 | $187.000 |
| DigiCert Inc. | 2 | $91.780 |
| Sequoya Holdings, Inc. | 2 | $112.000 |
| Central Arkansas Radiation Therapy Institute, Inc. | 2 | $87.500 |
| Ulta, Inc. | 2 | $106.413 |
| Inframark, LLC | 2 | $100.542 |
| The Meet Group, Inc. | 2 | $116.000 |
| Activision Publishing Inc | 2 | $158.303 |
| Procore Technologies, Inc. | 2 | $125.258 |
| Integra Partners, LLC | 2 | $88.168 |
| Micron Technology, Inc. | 2 | $125.367 |
| Unity Technologies SF | 2 | $126.500 |
| Rithum Corporation | 2 | $149.854 |
| Abt Global, Inc | 2 | $141.856 |
| Roche Diagnostics Corporation | 2 | $108.696 |
| Capella Software LLC | 2 | $96.307 |
| BILL Operations LLC | 2 | $108.516 |
| Amica Mutual Insurance Company | 2 | $94.182 |
| Maxis Clinical Sciences LLC | 2 | $125.861 |
| Bizcloud Analytics, Inc. | 2 | $110.739 |
| West Marine Products, Inc. | 2 | $120.000 |
| Alex D. Moglia & Co., Inc. | 2 | $124.000 |
| Guidepoint Global, LLC | 1 | $140.000 |
| Xcelligen, Inc. | 1 | $115.232 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $95.389 |
| Livello II (qualificato) | $106.080 |
| Livello III (esperto) | $125.000 |
| Livello IV (pienamente competente) | $134.493 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 81 | $112.182 |
| FY2024 | 83 | $113.568 |
| FY2025 | 76 | $114.000 |
| FY2026 | 63 | $114.000 |
Città
- New York, NY13
- San Francisco, CA13
- Chicago, IL12
- Seattle, WA9
- Austin, TX9
- Irving, TX8
- Denver, CO7
- Riverwoods, IL7
- Columbia, MD6
- Lewisville, TX5
- San Jose, CA5
- Menlo Park, CA5
- Boston, MA4
- Richardson, TX4
- Jersey City, NJ4
- San Mateo, CA4
- Dallas, TX4
- Houston, TX4
- Vienna, VA4
- San Antonio, TX3
- Fremont, CA3
- Edison, NJ3
- Terre Haute, IN3
- Las Vegas, NV3
- Plano, TX3
- Pleasanton, CA3
- Missouri City, TX3
- Schaumburg, IL3
- Waltham, MA3
- Leander, TX3
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).