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Stipendi H-1B per Software Development Manager
443 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Software Development Manager. Stipendio base mediano offerto: $154.450; metà centrale $137.523–$181.549.
Richieste (LCA)443
Stipendio mediano offerto$154.450
Metà centrale degli stipendi$137.523–$181.549
Percentile dal 10° al 90°$120.326–$207.329
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Oracle America, Inc. | 71 | $159.682 |
| Chewy, Inc. | 23 | $185.000 |
| Brillio, LLC | 16 | $128.612 |
| IBM Corporation | 16 | $224.022 |
| Nagarro, Inc | 15 | $136.594 |
| Amazon.com Services LLC | 14 | $187.490 |
| Amdocs, Inc. | 13 | $139.464 |
| Experian Information Solutions Inc. | 11 | $169.750 |
| IQVIA Inc. | 9 | $129.099 |
| Uline, Inc. | 9 | $164.986 |
| Pax Technology Inc | 8 | $129.314 |
| NTT DATA Americas, Inc. | 7 | $126.131 |
| Autodesk, Inc. | 6 | $176.916 |
| CSG Systems Inc. d/b/a CSG | 5 | $144.241 |
| Communications Test Design, Inc. | 5 | $158.362 |
| Nebraska Furniture Mart, Inc. | 5 | $144.851 |
| Block, Inc. | 5 | $258.228 |
| Winsupply Inc | 5 | $144.000 |
| Nowcom, LLC | 4 | $157.500 |
| Ooma, Inc. | 4 | $200.000 |
| Alivia Analytics, LLC | 4 | $179.000 |
| London Computer Systems, Inc. | 4 | $150.428 |
| Beyond, Inc. | 4 | $174.750 |
| Dish Wireless LLC | 4 | $122.866 |
| Merge Healthcare Solutions Inc. | 3 | $160.675 |
| NTT DATA Services, LLC | 3 | $111.147 |
| Social Finance, LLC | 3 | $251.663 |
| Ecm Solutions, LLC | 3 | $76.336 |
| OneMain General Services Corporation | 3 | $144.955 |
| Assign Corporation | 3 | $145.122 |
| Contruent, LLC | 3 | $165.000 |
| IPC Systems, Inc. | 3 | $144.491 |
| Clearwater Analytics, LLC | 3 | $173.000 |
| SRI Tech Solutions, Inc. | 3 | $76.045 |
| Redshift Enterprise Consulting Solutions LLC | 2 | $145.250 |
| Openlink Financial LLC | 2 | $142.620 |
| Apple Inc. | 2 | $208.840 |
| Amazon Development Center U.S., Inc. | 2 | $208.900 |
| CorVant, LLC | 2 | $121.000 |
| Amynta Agency Inc. | 2 | $137.471 |
| LivePerson, Inc. | 2 | $192.500 |
| Innovation Associates, Inc. | 2 | $133.320 |
| Shutterstock, Inc. | 2 | $144.695 |
| Viasat Inc. | 2 | $163.400 |
| CareDx, Inc | 2 | $187.217 |
| Mobile Heartbeat LLC | 2 | $181.914 |
| Bristol, Inc. | 2 | $133.572 |
| Toyoda Gosei North America Corporation | 2 | $118.206 |
| Consumerinfo.com, Inc. | 2 | $173.007 |
| Chartway Federal Credit Union | 2 | $119.030 |
| Mouser Electronics, Inc. | 2 | $150.000 |
| CelLink Corporation | 2 | $150.000 |
| Coupang Global LLC | 2 | $165.610 |
| athenahealth, Inc. | 2 | $183.148 |
| FranklinWH Energy Storage Inc. | 2 | $177.736 |
| Ascension Health Alliance | 2 | $155.000 |
| TeamWorld, Inc. | 2 | $116.400 |
| Opelsoft LLC | 2 | $138.612 |
| Zillow, Inc. | 1 | $207.100 |
| HealthAxis Group, LLC | 1 | $125.000 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $127.500 |
| Livello II (qualificato) | $148.000 |
| Livello III (esperto) | $150.064 |
| Livello IV (pienamente competente) | $160.407 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 113 | $150.000 |
| FY2024 | 122 | $151.254 |
| FY2025 | 150 | $161.152 |
| FY2026 | 47 | $156.998 |
Città
- Seattle, WA27
- Boston, MA16
- Plano, TX15
- San Jose, CA15
- New York, NY12
- Bellevue, WA11
- Redwood Shores, CA10
- Atlanta, GA9
- Jacksonville, FL8
- Charlotte, NC8
- Pleasant Prairie, WI7
- Chicago, IL6
- San Francisco, CA6
- West Chester, PA6
- Pleasanton, CA6
- Alpharetta, GA5
- Austin, TX5
- Tampa, FL5
- Sunnyvale, CA5
- Costa Mesa, CA5
- Houston, TX5
- Dayton, OH5
- Santa Clara, CA4
- Allen, TX4
- Los Angeles, CA4
- Omaha, NE4
- Oakland, CA4
- Naperville, IL4
- Frisco, TX4
- Cincinnati, OH4
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).