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Stipendi H-1B per Sr. Site Reliability Engineer
217 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Sr. Site Reliability Engineer. Stipendio base mediano offerto: $128.040; metà centrale $107.141–$155.000.
Richieste (LCA)217
Stipendio mediano offerto$128.040
Metà centrale degli stipendi$107.141–$155.000
Percentile dal 10° al 90°$102.300–$185.822
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Visa Technology & Operations LLC | 78 | $107.141 |
| Cohesity, Inc. | 10 | $125.650 |
| NBCUniversal Media, LLC | 5 | $150.000 |
| X Corp. | 4 | $189.160 |
| Teladoc Health, Inc. | 3 | $124.384 |
| Comcast Cable Communications, LLC | 3 | $149.781 |
| HealthEquity, Inc. | 3 | $130.000 |
| Tencent America LLC | 3 | $182.544 |
| Sabre GLBL Inc. | 3 | $116.979 |
| VIZIO Services, LLC | 3 | $147.786 |
| Zscaler, Inc. | 3 | $132.579 |
| American Home Shield Corporation | 3 | $175.507 |
| Acxiom LLC | 3 | $125.000 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 3 | $172.100 |
| Marin Software Inc. | 2 | $169.676 |
| RWaltz Software Services Group Inc. | 2 | $100.666 |
| CARIAD Inc. | 2 | $157.768 |
| Splunk, Inc. | 2 | $206.825 |
| Sunrun, Inc. | 2 | $177.301 |
| Gemini Trust Company, LLC | 2 | $192.500 |
| Fandango Media, LLC | 2 | $152.220 |
| Visa U.S.A. Inc. | 2 | $124.821 |
| CBS Interactive, Inc. | 2 | $186.972 |
| General Motors Financial Company, Inc. | 2 | $145.000 |
| McKesson Corporation | 2 | $140.144 |
| CyberSource Corporation | 2 | $111.263 |
| Tesla, Inc. | 2 | $192.500 |
| F5, Inc. | 2 | $222.514 |
| Evolent Specialty Services, Inc. | 2 | $149.750 |
| Optum Services, Inc. | 1 | $125.000 |
| Siri Infosolutions Inc. | 1 | $140.000 |
| AppFolio Inc. | 1 | $183.000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $151.000 |
| Adobe Inc. | 1 | $145.000 |
| NIKE, Inc. | 1 | $130.751 |
| PitchBook Data, Inc. | 1 | $190.000 |
| RingCentral, Inc. | 1 | $130.256 |
| aPriori Technologies, Inc. | 1 | $215.000 |
| Exact Sciences Corporation | 1 | $189.939 |
| Kong Inc. | 1 | $174.054 |
| Corewell Health (formerly Spectrum Health System) | 1 | $107.411 |
| O.C. Tanner Company | 1 | $112.476 |
| Meijer Great Lakes Limited Partnership | 1 | $110.000 |
| AppLovin Corporation | 1 | $230.000 |
| Inspire Resources, LLC | 1 | $135.000 |
| Dragonfly Financial Technologies Corp. | 1 | $122.630 |
| Navan, Inc. | 1 | $170.914 |
| Workday, Inc. | 1 | $144.000 |
| Salesforce, Inc. | 1 | $230.000 |
| Xactly Corporation | 1 | $144.471 |
| EDF Renewables, Inc. | 1 | $136.552 |
| RCG Global Services, Inc. | 1 | $160.000 |
| Hire Soft Solutions LLC | 1 | $103.064 |
| ACI Worldwide Corp. | 1 | $156.821 |
| CBS Interactive, Inc. dba Paramount | 1 | $177.000 |
| Block, Inc. | 1 | $185.900 |
| Actonia, Inc. | 1 | $101.962 |
| Varo Bank N.A. | 1 | $200.000 |
| Tp-Link Systems Inc | 1 | $155.000 |
| Broadridge Financial Solutions, Inc. | 1 | $127.878 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $92.022 |
| Livello II (qualificato) | $108.826 |
| Livello III (esperto) | $132.764 |
| Livello IV (pienamente competente) | $152.440 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 40 | $130.504 |
| FY2024 | 63 | $135.000 |
| FY2025 | 66 | $117.021 |
| FY2026 | 45 | $130.707 |
Città
- Austin, TX67
- Highlands Ranch, CO14
- San Francisco, CA8
- San Jose, CA6
- Piscataway, NJ4
- Frisco, TX4
- Thousand Oaks, CA3
- Irving, TX3
- Durham, NC3
- Ashburn, VA3
- Southlake, TX3
- San Diego, CA3
- Dallas, TX3
- Memphis, TN3
- Universal City, CA2
- Liberty Hill, TX2
- Bothell, WA2
- Alpharetta, GA2
- Redmond, WA2
- Englewood Cliffs, NJ2
- Bellevue, WA2
- Redwood City, CA2
- Grand Rapids, MI2
- Cumming, GA2
- Arlington, TX2
- Los Angeles, CA2
- Chicago, IL2
- Irvine, CA2
- Aubrey, TX2
- Argyle, TX2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).