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Stipendi H-1B per User Experience Designer
220 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro User Experience Designer. Stipendio base mediano offerto: $115.586; metà centrale $96.500–$150.000.
Richieste (LCA)220
Stipendio mediano offerto$115.586
Metà centrale degli stipendi$96.500–$150.000
Percentile dal 10° al 90°$73.852–$195.649
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Adobe Inc. | 64 | $172.000 |
| The MathWorks, Inc. | 22 | $98.800 |
| Expedia, Inc. | 18 | $112.196 |
| Google LLC | 15 | $127.000 |
| Magnite, Inc. | 5 | $115.000 |
| Schlumberger Technology Corporation | 5 | $137.050 |
| IBM Corporation | 4 | $211.516 |
| Autodesk, Inc. | 4 | $101.098 |
| AKQA, Inc. | 4 | $83.000 |
| Indiana University | 3 | $71.150 |
| Salesforce, Inc. | 3 | $150.000 |
| Altimetrik Corp. | 3 | $106.392 |
| U.S. Holocaust Memorial Museum | 2 | $89.069 |
| Data Theorem, Inc. | 2 | $107.300 |
| Spigot, Inc. | 2 | $75.000 |
| CarGurus, Inc. | 2 | $113.835 |
| Premera Blue Cross | 2 | $102.167 |
| Nagarro, Inc | 2 | $89.398 |
| Akkodis, Inc. | 2 | $65.083 |
| Fluke Electronics Corporation | 2 | $102.523 |
| Ford Motor Company | 2 | $103.688 |
| Arthur J. Gallagher Service Company, LLC | 2 | $76.000 |
| Dreamlland LLC | 2 | — |
| Environmental Systems Research Institute, Inc. | 1 | $99.000 |
| Turnberry Solutions Inc | 1 | $87.550 |
| Ancestry.com Operations Inc. | 1 | $146.970 |
| Johnson Controls, Inc. | 1 | $62.546 |
| Mastercard International Incorporated | 1 | $74.000 |
| Critical Mass (U.S.) Inc. | 1 | $105.060 |
| Collibra, Inc. | 1 | $144.000 |
| Most Investments LLC | 1 | $120.000 |
| Age of Learning, Inc. | 1 | $100.000 |
| Whipsaw Inc. | 1 | $100.000 |
| Hoverstate 2.0 Inc. | 1 | $102.500 |
| Denken Solutions, Inc. | 1 | $69.014 |
| Home Depot Management Company LLC | 1 | $90.000 |
| Big Lots Ecommerce LLC | 1 | $80.000 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 1 | $65.520 |
| Ul LLC | 1 | $91.489 |
| Dynamic Enterprise Solutions Inc | 1 | $102.690 |
| You'Re Looking Good LLC | 1 | — |
| Softserve, Inc | 1 | $90.958 |
| MRI Software, LLC. | 1 | $70.000 |
| Isbx | 1 | $54.080 |
| Crocs, Inc. | 1 | $95.000 |
| Sprinklr Inc. | 1 | $75.000 |
| Russell Investments Group, LLC | 1 | $77.480 |
| Sitara Systems, Inc. | 1 | $64.800 |
| Centene Management Company, LLC | 1 | $111.786 |
| Berkley Insurance Company | 1 | $74.360 |
| International Business Machines Corporation | 1 | $144.726 |
| Ellipsis Travel LLC | 1 | $70.000 |
| Ca Fan Tuan Inc. | 1 | — |
| AppFolio Inc. | 1 | $139.050 |
| Quality Consulting, Inc. | 1 | — |
| Ascend Learning LLC | 1 | $98.088 |
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 1 | $69.950 |
| Atos Syntel Inc | 1 | $113.451 |
| Catalyst Cubes Inc. | 1 | $122.699 |
| The Nebraska Medical Center | 1 | $88.896 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $76.000 |
| Livello II (qualificato) | $112.743 |
| Livello III (esperto) | $123.050 |
| Livello IV (pienamente competente) | $155.500 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 59 | $110.000 |
| FY2024 | 53 | $113.000 |
| FY2025 | 51 | $129.225 |
| FY2026 | 46 | $111.550 |
Città
- San Francisco, CA36
- Seattle, WA22
- New York, NY22
- Natick, MA22
- San Jose, CA17
- Chicago, IL5
- Austin, TX4
- Cambridge, MA4
- Bloomington, IN3
- Moffett Field, CA3
- Mountain View, CA3
- Washington D.C, DC3
- Dearborn, MI3
- Washington, DC2
- Arlington, VA2
- Atlanta, GA2
- Boston, MA2
- Mountlake Terrace, WA2
- Houston, TX2
- Los Angeles, CA2
- Menlo Park, CA2
- Everett, WA2
- Detroit, MI2
- Rolling Meadows, IL2
- Ann Arbor, MI2
- Redlands, CA1
- Saint George, ME1
- San Bruno, CA1
- Philadelphia, PA1
- Boulder, CO1
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).