ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Airsys Cooling Technologies Inc.

Airsys Cooling Technologies Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Airsys Cooling Technologies Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 15។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $95.000។

ពាក្យសុំ (LCA)16
បានផ្ទៀងផ្ទាត់15
អាសយដ្ឋាននិយោជកGreer, SC
និយោជកអាស្រ័យលើ H-1Bទេ
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$95.000
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$77.000–$200.000
ភាគរយទី 10–90$70.976–$250.000

តើ Airsys Cooling Technologies Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Airsys Cooling Technologies Inc. បានដាក់ស្នើ 16 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 27 ឧសភា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

តួនាទីការងារLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology5$250.000
Electrical Engineer2$95.000
Operation Research Analyst2$77.440
HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist1$100.000
Mechanical Engineer1$77.000
Mechanical Engineer/technical Manager1$90.000
Applications Engineer, HVAC1$67.142
Lab Operation Analyst1$70.000
Logistician1—
HR Business Partner1$110.000

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20234$95.000
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20241—
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20256$72.440
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20265$110.000

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

វិជ្ជាជីវៈ

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

តួនាទីការងារប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
Electrical Engineer$95.000
កម្រិត II		Anderson, SC27 ឧសភា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$250.000
E-3 · កម្រិត IV		Greer, SC29 មីនា 202620 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$250.000
E-3 · កម្រិត IV		Greer, SC16 មីនា 20261 ឧសភា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
HR Business Partner$110.000
កម្រិត II		Greer, SC11 មីនា 202620 មីនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Operation Research Analyst$80.000
កម្រិត III		Greer, SC26 ធ្នូ 202515 មករា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Operation Research Analyst$74.880
កម្រិត III		Greer, SC26 សីហា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Applications Engineer, HVAC$67.142–$85.000
កម្រិត I		Greer, SC22 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Lab Operation Analyst$70.000
កម្រិត II		Greer, SC21 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Logistician$76.960
ពេលវេលាមិនពេញ · កម្រិត III		Greer, SC19 ឧសភា 20251 តុលា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$275.000
E-3 · កម្រិត II		Greer, SC6 កុម្ភៈ 202529 មេសា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$275.000
E-3 · កម្រិត II		Greer, SC5 កុម្ភៈ 202529 មេសា 2025បានដកហូត
Electrical Engineer$95.680
ពេលវេលាមិនពេញ · កម្រិត II		Greer, SC15 មេសា 20241 តុលា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Mechanical Engineer$77.000
កម្រិត I		Greer, SC30 ឧសភា 202330 កញ្ញា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Mechanical Engineer/technical Manager$90.000
កម្រិត II		Greer, SC30 ឧសភា 202330 មិថុនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
Vice President-Innovation & Leading-Edge Technology$200.000
E-3 · កម្រិត II		Greer, SC31 មីនា 202330 មេសា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
HR Business Partner & Compensation & Benefits Specialist$100.000
កម្រិត II		Greer, SC27 កុម្ភៈ 202320 មីនា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។