ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Amperesand Inc.
Amperesand Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Amperesand Inc. បានដាក់ស្នើ 24 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 24។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $152.965។
តើ Amperesand Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Amperesand Inc. បានដាក់ស្នើ 24 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 16 មិថុនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Senior Power Electronics Design Engineer | 3 | $180.000 |
| Product Manager | 2 | $142.500 |
| Sr. Manufacturing Engineer | 2 | $127.500 |
| Director of Test Engineering | 1 | $254.322 |
| Senior Software Engineer | 1 | $137.259 |
| Senior Staff Engineer, Power Electronics | 1 | $187.803 |
| Senior Manager, Product Management | 1 | $230.000 |
| Staff Technical Program Manager | 1 | $181.720 |
| Staff Firmware Engineer | 1 | $190.000 |
| Sr Staff System Integration and Test Engineer | 1 | $200.000 |
| Staff Reliability Engineer | 1 | $210.000 |
| Manufacturing Engineer | 1 | $110.000 |
| Software Engineer II | 1 | $125.000 |
| Equipment Design Engineer | 1 | $120.000 |
| Mechanical Design Engineer | 1 | $105.000 |
| Software Engineer | 1 | $140.000 |
| Firmware Engineer | 1 | $125.000 |
| Senior Engineer, Power Electronics | 1 | $187.803 |
| Senior Machine Learning Engineer | 1 | $162.000 |
| Sr. Quality Engineer | 1 | $125.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2025 | 5 | $187.803 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 19 | $145.000 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)17%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)13%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)22%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)48%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
- Electrical Engineers7
- Software Developers5
- Industrial Engineers5
- Market Research Analysts and Marketing Specialists3
- Mechanical Engineers2
- Architectural and Engineering Managers1
- Computer Systems Engineers/Architects1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Quality Engineer | $125.000–$145.000 កម្រិត IV | Reno, NV | 16 មិថុនា 2026 | 22 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Machine Learning Engineer | $162.000 កម្រិត II | San Francisco, CA | 5 ឧសភា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Software Engineer II | $125.000–$140.000 កម្រិត II | Reno, NV | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Manufacturing Engineer | $110.000 កម្រិត I | Reno, NV | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Firmware Engineer | $125.000 កម្រិត I | Reno, NV | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Software Engineer | $140.000 កម្រិត I | San Francisco, CA | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer, Power Electronics | $187.803–$208.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Mechanical Design Engineer | $105.000–$118.000 កម្រិត I | Reno, NV | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Equipment Design Engineer | $120.000 កម្រិត II | Reno, NV | 29 មេសា 2026 | 1 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Staff Reliability Engineer | $210.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 22 មេសា 2026 | 4 ឧសភា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Manufacturing Engineer | $125.000–$150.000 កម្រិត IV | Reno, NV | 16 មីនា 2026 | 23 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr Staff System Integration and Test Engineer | $200.000–$220.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 13 កុម្ភៈ 2026 | 2 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Power Electronics Design Engineer | $180.000–$205.000 កម្រិត III | San Francisco, CA | 5 កុម្ភៈ 2026 | 23 កុម្ភៈ 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Staff Firmware Engineer | $190.000–$215.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 11 ធ្នូ 2025 | 12 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Power Electronics Design Engineer | $190.000–$220.000 កម្រិត III | San Francisco, CA | 11 ធ្នូ 2025 | 29 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Manufacturing Engineer | $130.000–$150.000 កម្រិត III | Reno, NV | 10 ធ្នូ 2025 | 22 ធ្នូ 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Product Manager | $145.000–$170.000 កម្រិត IV | Renu, NV | 12 វិច្ឆិកា 2025 | 18 វិច្ឆិកា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Power Electronics Design Engineer | $160.930–$210.000 កម្រិត III | San Francisco, CA | 31 តុលា 2025 | 3 វិច្ឆិកា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Staff Technical Program Manager | $181.720–$200.000 | Mountain View, CA | 26 កញ្ញា 2025 | 6 តុលា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Staff Engineer, Power Electronics | $187.803–$220.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 23 កក្កដា 2025 | 5 សីហា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Manager, Product Management | $230.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 10 កក្កដា 2025 | 14 កក្កដា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Software Engineer | $137.259–$180.000 កម្រិត III | Reno, NV | 23 ឧសភា 2025 | 15 មិថុនា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Product Manager | $140.000–$165.000 កម្រិត IV | Reno, NV | 23 មេសា 2025 | 1 ឧសភា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Director of Test Engineering | $254.322–$265.000 កម្រិត IV | San Francisco, CA | 17 មករា 2025 | 20 មករា 2025 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។