ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc.

Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ

Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc. បានដាក់ស្នើ 415 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 412។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $107.920។

តើ Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?

Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc. បានដាក់ស្នើ 415 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 18 មិថុនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ការដាក់ពាក្យសុំកាតបៃតង (PERM) នៅ Burns & Mcdonnell Engineering Company, Inc.: 66 →

ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ

កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន

• កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)5%
• កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)49%
• កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)13%
• កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)33%

ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទីតាំងការងារ

• Kansas City, MO79
• Houston, TX57
• Atlanta, GA25
• Phoenix, AZ25
• Brookhaven, GA22
• Chicago, IL19
• Dallas, TX18
• Fort Worth, TX18
• Wallingford, CT12
• Austin, TX10
• Detroit, MI10
• Newton, MA10
• Maitland, FL9
• Morristown, NJ9
• Raleigh, NC8
• Southfield, MI8
• Charlotte, NC7
• Englewood, CO7
• Cary, NC6
• Glen Allen, VA4

វិជ្ជាជីវៈ

• Electrical Engineers248
• Architectural and Engineering Managers63
• Civil Engineers54
• Electrical and Electronic Engineering Technologists and Technicians12
• Mechanical Engineers9
• Civil Engineering Technologists and Technicians5
• Construction Managers5
• Information Security Analysts4
• Chemical Engineers3
• Software Developers2

កម្មវិធីថ្មីបំផុត

បង្ហាញ 100 កម្មវិធីថ្មីបំផុត ក្នុងចំណោម 415 កម្មវិធី។

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។