ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Catalyst Brands LLC
Catalyst Brands LLC: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Catalyst Brands LLC បានដាក់ស្នើ 27 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 27។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $142.450។
តើ Catalyst Brands LLC ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Catalyst Brands LLC បានដាក់ស្នើ 27 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 10 មិថុនា 2026។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 4 | $147.900 |
| Lead Engineer - Front-End | 2 | $153.317 |
| Senior Manager, Digital Engineering | 2 | $178.500 |
| Sr. Manager Order Fulfillment | 2 | — |
| Manager, CRM and Digital Marketing Solutions Architect | 1 | $104.040 |
| Senior Engineer - Enterprise Fulfillment & Order Management | 1 | $140.000 |
| Principal Architect - Front-End Architecture | 1 | $174.250 |
| Engineer 2 - POS Tester | 1 | $117.300 |
| Senior Manager - Enterprise Fulfillment | 1 | $170.940 |
| Engineer 2 | 1 | $142.100 |
| Ecommerce Architect | 1 | $176.382 |
| Financial Planning Manager | 1 | $107.100 |
| Product Manager (IT) | 1 | $114.769 |
| Data Engineer I | 1 | $112.923 |
| Engineer 2, Bigdata Development & Reporting | 1 | $145.000 |
| Sr. Engineer- POS | 1 | $169.950 |
| Sr. Engineer - Platform Engineering | 1 | $140.000 |
| Sr. Engineer – Technology, Integration Services (Kafka) | 1 | $134.971 |
| Director, Digital Analytics | 1 | $203.237 |
| Manager Omnichannel Applications | 1 | $134.706 |
| Senior Developer (IT) | 1 | $131.346 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 27 | $142.450 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)4%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)16%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)28%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)52%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
- Plano, TX11
- Mundelein, IL2
- Fremont, CA2
- McKinney, TX2
- Lyndhurst, NJ1
- Fort Mill, SC1
- Maple Grove, MN1
- Clover, SC1
- New Albany, OH1
- Hampton, NJ1
- Austin, TX1
- Merrimack, NH1
- Ellington, CT1
- Powell, OH1
វិជ្ជាជីវៈ
- Software Developers17
- Computer Systems Engineers/Architects4
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Database Architects1
- Financial and Investment Analysts1
- Computer and Information Research Scientists1
- Data Scientists1
- Computer and Information Systems Managers1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Developer (IT) | $131.346 កម្រិត III | Powell, OH | 10 មិថុនា 2026 | 7 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Manager Omnichannel Applications | $134.706 កម្រិត III | Ellington, CT | 8 មិថុនា 2026 | 12 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Director, Digital Analytics | $203.237 កម្រិត IV | Merrimack, NH | 4 មិថុនា 2026 | 9 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Engineer – Technology, Integration Services (Kafka) | $134.971–$241.000 កម្រិត III | McKinney, TX | 4 មិថុនា 2026 | 22 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Engineer- POS | $169.950 កម្រិត IV | Plano, TX | 3 មិថុនា 2026 | 23 តុលា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Engineer - Platform Engineering | $140.000 កម្រិត III | Austin, TX | 3 មិថុនា 2026 | 9 វិច្ឆិកា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Engineer 2, Bigdata Development & Reporting | $145.000 កម្រិត IV | Plano, TX | 2 មិថុនា 2026 | 5 វិច្ឆិកា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Data Engineer I | $112.923–$241.000 កម្រិត II | Plano, TX | 1 មិថុនា 2026 | 15 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Product Manager (IT) | $114.769 កម្រិត I | Fremont, CA | 12 ឧសភា 2026 | 12 កញ្ញា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Manager Order Fulfillment | $144.310 ពេលវេលាមិនពេញ · កម្រិត IV | Plano, TX | 6 ឧសភា 2026 | 11 ឧសភា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Sr. Manager Order Fulfillment | $144.310 ពេលវេលាមិនពេញ · កម្រិត IV | Plano, TX | 14 មេសា 2026 | 1 ឧសភា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Financial Planning Manager | $107.100 កម្រិត II | Plano, TX | 11 មីនា 2026 | 14 សីហា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer | $153.000 | Hampton, NJ | 2 កុម្ភៈ 2026 | 26 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Ecommerce Architect | $176.382 កម្រិត IV | New Albany, OH | 30 មករា 2026 | 13 កក្កដា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Engineer 2 | $142.100 កម្រិត III | Plano, TX | 15 មករា 2026 | 5 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Manager - Enterprise Fulfillment | $170.940 កម្រិត IV | Clover, SC | 13 មករា 2026 | 29 ឧសភា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Engineer 2 - POS Tester | $117.300 កម្រិត II | Plano, TX | 13 មករា 2026 | 5 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer | $141.087 កម្រិត III | Plano, TX | 13 មករា 2026 | 6 កក្កដា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Manager, Digital Engineering | — កម្រិត IV | McKinney, TX | 8 មករា 2026 | 4 មេសា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Senior Manager, Digital Engineering | $178.500 | Fremont, CA | 19 ធ្នូ 2025 | 12 កុម្ភៈ 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer | $153.750 កម្រិត IV | Maple Grove, MN | 17 ធ្នូ 2025 | 13 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Principal Architect - Front-End Architecture | $174.250 កម្រិត IV | Fort Mill, SC | 16 ធ្នូ 2025 | 2 មេសា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Lead Engineer - Front-End | $153.317 កម្រិត IV | Mundelein, IL | 21 វិច្ឆិកា 2025 | 20 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Manager, CRM and Digital Marketing Solutions Architect | $104.040 កម្រិត II | Lyndhurst, NJ | 11 វិច្ឆិកា 2025 | 24 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer - Enterprise Fulfillment & Order Management | $140.000 កម្រិត III | Plano, TX | 11 វិច្ឆិកា 2025 | 6 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Engineer | $142.800 កម្រិត IV | Plano, TX | 11 វិច្ឆិកា 2025 | 16 មករា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Lead Engineer - Front-End | $153.317 កម្រិត IV | Mundelein, IL | 11 វិច្ឆិកា 2025 | 20 មីនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។