ទិន្នន័យប្រាក់ខែ H1B

ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Cisco Systems, Inc. › High Touch Engineering Technical Leader

High Touch Engineering Technical Leader នៅ Cisco Systems, Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B

14 ពាក្យសុំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់តួនាទី High Touch Engineering Technical Leader នៅ Cisco Systems, Inc.។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានមធ្យមភាគ $128.100; កន្លះកណ្តាល $128.100–$137.275។

ពាក្យសុំ (LCA)14
ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន$128.100
ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែ$128.100–$137.275
ភាគរយទី 10–90$122.550–$150.310

តាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ

ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុLCAsប្រាក់ខែមធ្យម
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20232$128.150
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20243$135.100
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20252$131.850
ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 20267$128.100

ពាក្យសុំ

ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានទីតាំងបានដាក់ស្នើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមស្ថានភាព
$128.100–$212.700
កម្រិត IV		Research Triangle Park, NC14 ឧសភា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$128.100–$212.700
កម្រិត IV		Littleton, CO8 ឧសភា 20261 តុលា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$128.100–$212.700
កម្រិត III		Orlando, FL16 មីនា 20261 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$128.100–$212.700
កម្រិត III		Littleton, CO16 មីនា 20261 កញ្ញា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$128.100–$212.700
កម្រិត III		Research Triangle Park, NC11 កុម្ភៈ 20261 កក្កដា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$150.700–$238.500
កម្រិត III		Morrisville, NC22 ធ្នូ 20252 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$150.700–$238.500
កម្រិត III		Richardson, TX4 ធ្នូ 20251 មិថុនា 2026បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$138.000–$195.600
កម្រិត III		Seattle, WA30 មករា 202515 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$125.700–$179.200
កម្រិត III		Research Triangle Park, NC8 មករា 20251 កក្កដា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$121.200–$179.200
កម្រិត III		Research Triangle Park, NC29 កក្កដា 20242 មករា 2025បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$135.100–$195.600
កម្រិត III		Seattle, WA14 កុម្ភៈ 202415 កក្កដា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$149.400–$204.900
កម្រិត III		Richardson, TX27 តុលា 202315 មីនា 2024បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$135.100–$195.600
កម្រិត III		Seattle, WA9 កុម្ភៈ 20231 សីហា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់
$121.200–$179.200
កម្រិត III		Research Triangle Park, NC7 កុម្ភៈ 20231 កក្កដា 2023បានផ្ទៀងផ្ទាត់

ការងារផ្សេងទៀតនៅ Cisco Systems, Inc.

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។