ទំព័រដើម › ម្ចាស់ការ › Clearcover Inc.
Clearcover Inc.: ប្រាក់ខែ H-1B និងការឧបត្ថម្ភ
Clearcover Inc. បានដាក់ស្នើ 14 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទិដ្ឋាការ H-1B និងទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026; បានផ្ទៀងផ្ទាត់: 14។ ប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានផ្តល់ជូន: $140.000។
តើ Clearcover Inc. ឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ H-1B ដែរឬទេ?
Clearcover Inc. បានដាក់ស្នើ 14 កម្មវិធីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 ដែលបានដាក់ស្នើថ្មីបំផុតនៅថ្ងៃ 16 ធ្នូ 2025។ LCA គឺជាជំហានដំបូងនៃការដាក់ស្នើសុំ H-1B ដូច្នេះនិយោជកបានឧបត្ថម្ភ ឬត្រៀមខ្លួនឧបត្ថម្ភបុគ្គលិក H-1B; វាមិនធានាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីការងាររបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ការដាក់ពាក្យសុំកាតបៃតង (PERM) នៅ Clearcover Inc.: 3 →
ប្រាក់ខែតាមចំណងជើងការងារ
| តួនាទីការងារ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| Senior Quality Engineer III | 3 | $125.000 |
| Data Analyst II | 1 | $95.137 |
| Lead Quality Engineer | 1 | $171.818 |
| Product Manager | 1 | $73.778 |
| Data Engineer I | 1 | $65.832 |
| Lead Actuarial Analyst | 1 | $140.000 |
| Senior Quality Engineer 20898.11 | 1 | $160.000 |
| Quality Engineer (II) (20898.15.1) | 1 | $125.000 |
| Senior Quality Engineer III 20898.24 | 1 | $150.000 |
| Software Engineer II 20898.18 | 1 | $140.000 |
| Senior Product Manager 20898.26.1 | 1 | $155.000 |
| Principal Quality Engineer | 1 | $165.000 |
កម្មវិធីតាមឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ | LCAs | ប្រាក់ខែមធ្យម |
|---|---|---|
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023 | 4 | $117.568 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2024 | 9 | $140.000 |
| ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2026 | 1 | $165.000 |
កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន
- កម្រិត I (ចាប់ផ្តើម)8%
- កម្រិត II (មានសមត្ថភាព)15%
- កម្រិត III (មានបទពិសោធន៍)15%
- កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)62%
ក្រសួងការងារកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នចំនួនបួនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់នីមួយៗ ពីកម្រិត I (ចាប់ផ្តើម) ដល់កម្រិត IV (មានសមត្ថភាពពេញលេញ)។ និយោជកជ្រើសរើសកម្រិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់ការងារ។
ទីតាំងការងារ
វិជ្ជាជីវៈ
- Software Quality Assurance Analysts and Testers5
- Business Intelligence Analysts3
- Data Scientists2
- Computer Systems Analysts1
- Actuaries1
- Software Developers, Applications1
- Computer Systems Engineers/Architects1
កម្មវិធីថ្មីបំផុត
| តួនាទីការងារ | ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន | ទីតាំង | បានដាក់ស្នើ | កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម | ស្ថានភាព |
|---|---|---|---|---|---|
| Principal Quality Engineer | $165.000–$195.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 16 ធ្នូ 2025 | 9 មិថុនា 2026 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Quality Engineer III | $125.000–$155.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 23 ឧសភា 2024 | 17 តុលា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Quality Engineer III | $150.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 9 កុម្ភៈ 2024 | 11 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Quality Engineer III | $113.194–$158.340 កម្រិត IV | Celina, TX | 27 កញ្ញា 2023 | 24 មីនា 2024 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Lead Actuarial Analyst | $140.000 កម្រិត III | Chicago, IL | 16 សីហា 2023 | 5 កញ្ញា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Data Engineer I | $65.832–$92.700 កម្រិត I | Chicago, IL | 6 មេសា 2023 | 1 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Product Manager | $73.778–$110.000 កម្រិត II | Chicago, IL | 5 មេសា 2023 | 1 តុលា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Data Analyst II | $95.137–$111.319 | San Jose, CA | 25 មករា 2023 | 30 មករា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Lead Quality Engineer | $171.818 កម្រិត IV | Chicago, IL | 13 មករា 2023 | 9 មិថុនា 2023 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ |
| Senior Product Manager 20898.26.1 | $155.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 21 កញ្ញា 2022 | 26 កញ្ញា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Senior Quality Engineer III 20898.24 | $150.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 9 ឧសភា 2022 | 16 ឧសភា 2022 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Software Engineer II 20898.18 | $140.000 កម្រិត III | Lisle, IL | 27 កញ្ញា 2021 | 4 តុលា 2021 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Quality Engineer (II) (20898.15.1) | $125.000 កម្រិត II | Chicago, IL | 15 កក្កដា 2021 | 16 សីហា 2021 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
| Senior Quality Engineer 20898.11 | $160.000 កម្រិត IV | Chicago, IL | 4 មិថុនា 2021 | 14 មិថុនា 2021 | បានផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់មកបានដកហូត |
ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធីនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបម្លែងទៅជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំ; ស្ថិតិប្រើប្រាស់តែកម្មវិធីពេញម៉ោងដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប៉ុណ្ណោះ។ LCA មិនមែនជាការអនុម័តទិដ្ឋាការទេ ហើយ LCA មួយអាចគ្របដណ្តប់លើតួនាទីជាច្រើន។ ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក, ទិន្នន័យបញ្ចេញ LCA OFLC, ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2023–2026 (ការសម្រេចចិត្តថ្មីបំផុត 30 មិថុនា 2026)។